優秀な人材探しは株式会社レイス

●著者と30分
『35歳までに年集2000万円になる』の伊東修氏

●いとうおさむ
1978年生ま机。慶応義塾大学商学部卒。 2DOI年,目本ゲートウェイ株式会社入社。トップセールスになったが,ゲートウェイの日本市場撤退に伴い,02年にアップルコンピュータ株式会社に移籍。外販部隊で8ヵ月連続トップの営業成績を残した業績が認められ、25歳で管理職に。05 年5月,スカウトによってレイス株式会社に課長として移籍。その後スカウト推進部のトップ・エージェント,また副部長となる。この2年間で2,000人の人生に影響を与えた。
ビジネスSNS rwizli」http:〃wizli.jp/

●揺れるエリート
若手は自分の居場所を探している。
●本誌は見た1
「狙われる」若手
2月2日金曜日の夜7時。束京駅にほど近い外資系ホテルのラウンジ。ここに、仕立ての良いスーツに高級腕時誹をはめた1人の男が現れた。青木祐二(仮名、32歳、上の写真の右側)。大手コンサルティング会社のコンサルタントだ。こちらも若い男が丁重な物腰で青木を迎える。ピアノの調べの中、ラウンジの片隅に座った2 人は静かな口調で話を始めた。「青木さんにぜひご紹介差し上げたい先方の会社はですね…」

●ヘッド八ンティングとは一線を画すレイスのスカウトビジネス

転職コンサルティングから就職サイトまで、社会人の「キャリア・アップ」を支援するスキムは二○○○年以降、爆発的に増えている。ひと昔前まで「数年いただけで会社を移るような人材にロクなヤツはいない」といい切る人事担当者は圧倒的多数だった。が、いまや転職は人生に一度きりのイベントではなくなった。ビジネスエリートたちが白分の力を認めてくれる場所を探すのは、いまやひとつの生き方でもある。

●「日本経済株式会社」の人事部
「社内の人事異動は絶対にすべき。抜かれる部署からすれば取られたとなるけれど、人事異動で会社全体が強くなれば、その部署にも跳ね返る。これはマクロでも言えること。その人が、生き生きと活躍できる会社への配置転換をお手伝いしているだけです」つまり、レイスは「日本経済株式会社」の人事部であり、スカウトをする伊東らは人事部員というわけだ。

●本誌は見た2
「気づく」若手
2月4日、日曜日の昼。東京・赤坂のホテルにスカウト推進部副部長の伊東修(29歳、写真上の右側)の姿があった。20代で都心にマンションを購入した辣腕の伊菓。管理業務が増えた今でも、ここぞという時は現場に出る。今回も顧客企業への紹介ではなく、レイス白体に引き抜きたい若者に会うた限られた層に特化したニッチなビジネスSMSだからこそ、会員同士、そして会員とレイスの関係は深くつながることになる。コミュニケーションを楽しむだけのコミュニティもいいが、目的を明確にすればするほど、その先にはビジネスの可能性が見えてくる。

■　日本のビジネスSNSはアメリカ型へと進化を遂げられるか？今回レイスが提供するビジネスSNS上でのスカウトサービスは、日本のSNSで行われる初めての試みである。SNSをキャリア形成に活用する文化はアメリカ同様に根付くのか。オープン2年目を迎えたwizliの今後の動向に注目が集まる。

■あなたと最も相性度の高い社長を瞬時に判定！社長名鑑は、これまでに「社長インタビュー動画」「社長タイプ診断」「この社長に提言」など、「社長」をテーマとしたコンテンツを数多く提供しているが、このたび提供する「社長相性度診断」は、社長名鑑への会員登録時にユーザーが入力する生年月日、好きな書籍、尊敬する経営者などのプロフィールをもとに約1,400名の社長との相性を診断できるコンテンツとなっている。社長との相性度はすべてパーセンテージで表示される。診断の結果、約1,400名の社長の中で、最も相性度の高かった社長は社長名鑑トップページの「あなたと最も相性の高い社長はこの人です」の欄に表示される。

■　長引く新興市場の低迷・・・打開の糸口は「社長のメッセージ」企業不祥事の頻発により、新興市場に対する投資家の信頼感が低下し、新興市場の株価は低迷を続けている。株価低迷が続けば十分な経営資源が調達できないといった問題も生じ、多くの新興上場企業にとって事態は深刻な状況に陥りつつある。各社が低迷打開の糸口を探っている中、新興市場を対象とした社長・企業情報サイト『社長名鑑』上で社長自身のメッセージを動画によって発信している企業が続々と増えている。社長名鑑は新興市場社長が創業当時のエピソード、上場を遂げるまでの成長過程、事業への思い、プライベートの過ごし方などを語った社長インタビュー動画を公開。財務データや企業概要では表現しきれない、社長の魅力、企業の魅力を社長自らが発信できることが特徴となっている。

■　国内初！ビジネスSNSを舞台としたスカウトサービスを始動「日本のビジネスSNSは単なるコミュニケーションツールで終わるのか・・・」そうした声が聞こえてきそうな現状を打破するサービスが登場した。国内最大手のスカウト会社レイス株式会社(東京都千代田区　代表：藤修)が自社の運営するビジネスSNS「wizli(ウィズリ)」上でのスカウトを開始したのだ。サービスの仕組みは以下の通り。スカウトを手がけるレイスのエージェントが、「wizli公認レイススカウトエージェント」としてwizli上を巡回し、公開された社名・役職・年齢等のプロフィールや日記から、スカウトの対象となるユーザーを判別。対象ユーザーに対してメッセージを送付する。対象ユーザーが興味をもって応じた場合は面談へと進む。 2007年のオープン以来、オフィシャル交流会などの公式イベントを通じて、レイスはユーザーの傾向を検討し続けてきた。その結果、「キャリア形成に興味はあるが、SNS上では積極的に行動できていないユーザーが多い」という傾向を把握。キャリア形成につながるサービスへのニーズがあると判断し、このたび wizli上でのスカウトサービスを開始することとなった。

めに、休日を押して出てきた。

●会社案内で獲物を発掘
紹介先は優秀な人材を渇望する中堅・中小企業。人材の供給源は、転職など考える暇もなく、大手企業で日々主要な戦力として活躍する若手に限定している。ただし、「優秀な人材に当たる確率が低い」という理由で、若手からの登録は受け付けていない。つまり転職したい人ではなく、転職させたい人を相手にするのだ。

●売上高三〇億!スカウト事業の新たな一手 SNSでビジネスエリートのコミュニティづくりを進めるレイス

●このサービスがすごい！
1.まだ未開拓であるビジネスSNSを提供。
2.ビジネスエリートに絞ったコミュニティ。
3.コネづくりが簡単にできる機能搭載。

「留学したいなんて、今の部署でしゃべったことはほとんどない」。話は盛り上がる。「飲みは楽しい人と行くものでしょ」「多分、今の部署で孤独だからSNSにはまってるんだと思う」職場で仮面をつけた若手は、オフ会で解放される。そして、富士通という会社の魅力を改めて感じる。

参加者の1人、30代男性は、「富士通って活気がない会社だと思っていたけど、SNSやオフ会を通じて、活気がある人も会社に愛着を持ってる人もいることを知って、すごく救われた気がした。普段、同僚とそういう話をする機会もなかったから」と話す。